Victor Perin victorperin
| version: '2' | |
| services: | |
| plex: | |
| container_name: plex | |
| image: plexinc/pms-docker | |
| restart: unless-stopped | |
| network_mode: host | |
| environment: | |
| - TZ=America/Sao_Paulo |
| const bjs = require('bitcoinjs-lib') | |
| , b58 = require('bs58check') | |
| function BIP84(pub) { | |
| // mainnet | |
| this.pub_types = [ | |
| '04b24746', // zpub | |
| '02aa7ed3', // Zpub | |
| ] |
| FROM traefik:camembert | |
| ADD traefik.toml . | |
| EXPOSE 80 | |
| EXPOSE 8080 | |
| EXPOSE 443 |
Imagine que você trabalha em uma empresa pequena, onde a equipe de desenvolvedores não passa de cinco pessoas. Nessa equipe, você é um dos desenvolvedores com mais conhecimento técnico, mas não necessariamente com mais experiência.
Entre seus colegas, há diversos tipos de programadores: o acomodado — que já não se interessa mais em elevar seu conhecimento, pela razão que seja; o enrolador — que passa grande parte do tempo buscando não trabalhar; o esforçado — mas que está aquém das expectativas da empresa; entre outros.
Nesse meio de trabalho, independente do perfil de cada um, há pessoas com mais experiência — leia-se tempo de trabalho - ou menos que você. Há também aqueles que já estavam na empresa quando você chegou e, evidentemente, os que chegaram após a sua contratação.