- Referência técnica no domínio e escopo de atuação, em especial para os desenvolvedores menos experientes
- Maduro e respeita outros perfis técnicos, não-técnicos e gerenciais na organização
- Comprometido em especial com as entregas
- Responsável, se sente e age como dono
- Acessível para pessoas técnicas ou não-técnicas, estejam em seu escopo de liderança ou não
- Experiente e passa conhecimento para os menos experientes
- Pragmático, sabe otimizar seu tempo e atacar a causa raiz dos problemas
- Detalhista sempre zela pela alta qualidade, identifica cenários alternativos e potenciais problemas
- Proativo, identifica e atua nos itens mais críticos de seu escopo
- Resiliente, não desiste de seus objetivos nos primeiros impedimentos ou dificuldades
- Atrator de novos talentos, ajudando no recrutamento com entrevistas técnicas, divulgação de vagas e palestras externas
- Individualista, não é o único a tomar decisões técnicas importantes no seu escopo de atuação
- Arrogante, ogro e nem “dono da verdade”
- Intolerante, recebe feedbacks de forma positiva
- Reclamão, sempre que aponta problemas é com a intenção de resolver
- Isolado, nem alheio ao negócio, pois compartilha decisões e recebe bem feedbacks sobre seus serviços
- Consultor, pois é responsável pelo resultado
- Conduz as decisões técnicas mais críticas em seu escopo
- Cria, organiza e defende o backlog técnico junto à gestão e PO
- Garante a excelência técnica e requisitos não funcionais dos serviços em seu escopo
- Está constantemente aprendendo, evoluindo seus conhecimentos e aplicando em forma de melhorias nos sistemas e equipes onde atua
- Põe a mão na massa e faz acontecer, codificando e revisando fluxos críticos nos serviços em seu escopo
- Tem senso de urgência e escala os problemas com rapidez
- Inspira e serve de exemplo através da sua postura e do seu trabalho
- Faz troubleshooting de forma muito rápida e eficiente
- Identifica oportunidades de ganho de produtividade na equipe, seja por reuso ou por evitar desperdícios
- Coloca sua opinião de forma honesta e transparente
- Passa conhecimento para os menos experientes
- Negocia funcionalidade e escopo, visando otimizar a geração de valor por parte do sistema ao longo do tempo
- Faz o trabalho com alta produtividade e qualidade
- Busca ajuda quando necessário
- Domina todo o ecossistema do seu escopo
- Não tira o valor nem ironiza pessoas ou papéis menos técnicos da organização
- Não critica pelas costas decisões de outros times e pessoas, mas sim os procura para resolver diferenças e dar feedbacks
- Não guarda para si problemas da organização, mas se incomoda e busca resolver as situações, com o apoio da gestão
- Não se limita a suas experiências anteriores, mas está sempre disposto a aprender e evoluir
- Não guarda para si o backlog técnico, mas o compartilha com o PO para que seja integrado ao backlog do time
- Não faz gestão de carreira, nem cuida de questões formais de gestão (férias, folgas, outras questões de RH)